La décima edición de la Conferencia y Exposición de la Executive Woman Network (EWN). EWN@10, se ha celebrado recientemente en Accra bajo el lema «Una década de liderazgo, un futuro hacia un impacto integral: el yo y la familia, la carrera profesional y el legado«. La EWN, que lleva una década impulsando el liderazgo femenino congregó durante los dos días del encuentro a mujeres líderes, ejecutivas, emprendedoras, legisladoras, representantes de instituciones corporativas y otras partes interesadas para dialogar sobre liderazgo, influencia, desarrollo profesional, riqueza, desarrollo personal y legado.
La presidenta del Comité Ejecutivo de EWN, Sunkwa-Mills, destacó las cuatro iniciativas clave de la organización que buscan promover la paridad de género y el empoderamiento de las mujeres en diversos ámbitos. En primer lugar, el Ecosistema Colaborativo, que se basa en una alianza con nueve socios estratégicos y tiene como objetivo contribuir a alcanzar una mayor representación de mujeres en los puestos de toma de decisiones. Otra de las iniciativas presentadas es el Catálogo de Habilidades de EWN, que incluye un grupo selecto de mentores y coaches que ofrece acceso a experiencias en desarrollo de liderazgo y fortalecimiento de capacidades. Una tercera iniciativa es la EWN VentureHer, dedicada a apoyar a las mujeres emprendedoras. Esta propuesta busca fortalecer sus capacidades y facilitar su acceso a mercados clave. Por último, se destacó un EWN Ellevate ampliado, un programa de mentoría estructurado que actualmente involucra a 500 chicas de último año de secundaria en Tamale. En el encuentro se reconoció el crecimiento significativo de la plataforma de EWN desde su creación en 2016, reuniendo en esta ocasión a más de 200 mujeres ejecutivas, emprendedoras y líderes de instituciones en 28 sectores industriales.
El jefe del Área Tradicional de Assin Owirenkyi, Ehunabobrim Nana Prah Agyensaim VI, instó, durante su discurso de apertura, a los lideres a ir más allá de la mentoría y adoptar el patrocinio como una forma más intencional de crear oportunidades para las mujeres, señalando que un país no puede desarrollar plenamente su potencial mientras una parte significativa de su talento permanezca subrepresentada en puestos de influencia. Además, pidió a EWN a fortalecer su posición como plataforma de desarrollo de liderazgo para mujeres en toda África y a extender su alcance más allá de Accra, al tiempo que se ofreció a acoger el programa de mentoría de la Red para mujeres jóvenes en el Área Tradicional de Owirenkyi.
La conferencia marcó una transición significativa para EWN con la presentación de EWN 2.0, reflejando la ambición de la Red de consolidar su primera década y ampliar su impacto a través de programas y asociaciones específicos.
Fuente: Happy Ghana
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