Taher Sellami, un joven emprendedor y estudiante de negocios, se esfuerza por utilizar tecnologías innovadoras para impulsar el cambio social en Túnez y en todo el mundo. Taher Sellami, de 19 años, de Túnez, es miembro del Programa de Liderazgo Juvenil, una iniciativa del PNUD (Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo) en colaboración con ONU Mujeres con el apoyo del Organismo Sueco de Cooperación para el Desarrollo Internacional. Sellami pretende utilizar el espíritu empresarial y las tecnologías innovadoras para impulsar el cambio social. En abril de 2019, asistió al Foro de la Juventud de ECOSOC en la sede de la ONU en Nueva York, y habló con ONU Mujeres sobre su trabajo en INO, una aplicación que tiene como objetivo eliminar la discriminación en los procesos de contratación.
A un buen amigo suyo de Costa de Marfil, estudiante de arquitectura, se le negó el trabajo de sus sueños y la persona que consiguió el trabajo era mucho menos hábil, pero era tunecino. Estas discriminaciones están muy extendidas en la región de Oriente Medio y África del Norte, no sólo por motivos de origen y religión, sino también de sexo, identidad de género, salud y discapacidad, edad, idioma, etnia, situación socioeconómica y, lamentablemente, mucho más. Taher Sellami señaló que «la discriminación que mi amigo experimentó se quedó conmigo. Fue un catalizador, me impulsó a cambiar las cosas».
INO es una aplicación que sirve como medio entre las personas que buscan trabajo y las ofertas de trabajo de las empresas. La aplicación utiliza nuevas tecnologías, como el blockchain, para asegurar las identidades de los candidatos que envían sus currículums a través de INO. Los CVs son uniformes, anónimos, sin fotos, nada que pueda dar una idea de la identidad de la persona, por lo que las personas son juzgadas por sus competencias y habilidades y no por sus antecedentes. El objetivo es erradicar cualquier forma de discriminación, pero también se centran específicamente en la discriminación basada en el sexo y el género, porque si nos fijamos en Túnez, especialmente en los puestos de trabajo de más alto nivel, la mayoría de ellos están ocupados por hombres.
Taher Sellami piensa que «si la brecha entre mujeres y hombres sigue creciendo, mi hija, mis sobrinas y mis nietos van a sufrir. Hay un proverbio que me gusta: El mejor momento para plantar un árbol fue hace 20 años. El segundo mejor momento es ahora. Si la gente no ha participado antes en la búsqueda del cambio social, ahora es el segundo mejor momento. Úsalo sabiamente».
Fuente: All Africa
[Traducción y edición, Carmen Moreno García]
[Fundación Sur]
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