Para ciudadanos de los países pertencientes a la UA.
Dirige y gestiona las operaciones diarias de la División de Planificación de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional con el fin de lograr los objetivos estratégicos de la dirección y las metas generales de la UA.
– Funciones principales
- Diseña e implementa políticas, programas y proyectos para lograr los objetivos estratégicos de la dirección;
- Administra y supervisa a los empleados dentro de la división, asegura la entrega oportuna de los objetivos de la dirección y una evaluación eficaz del desempeño del personal;
- Diseña políticas, estrategias y programas para contribuir a la implementación efectiva de las Decisiones relevantes de los Órganos de Política de la UA;
- Garantiza el cumplimiento de los objetivos anuales de la división en consonancia con los objetivos generales de la dirección y garantiza un seguimiento y presentación de informes sólidos y oportunos;
- Proporciona liderazgo técnico y asegura el funcionamiento eficiente de todas las Unidades dentro de la División;
- Gestiona el trabajo de la División y supervisa a los subordinados directos para garantizar su desempeño eficaz en consonancia con la política y el sistema de gestión del desempeño de la organización;
- Involucra a las partes interesadas dentro de los Estados Miembros y las Comunidades Económicas Regionales (CER) / Mecanismos Regionales (MR) y las organizaciones internacionales relevantes en el diseño e implementación de estrategias;
- Mantiene asociaciones temáticas en apoyo del mandato de la División;
- Mantiene relaciones de trabajo regulares con las principales partes interesadas en los Estados Miembros y las instituciones asociadas en la ejecución del mandato de la División;
- Representa a la organización y comunica su posición en conferencias;
- Contribuye a la preparación de informes periódicos de ejecución financiera y presupuestaria y monitorea la ejecución presupuestaria a nivel de división;
- Asegura la gestión eficaz de los fondos aportados a la organización;
- Gestiona el riesgo dentro de la división y recomienda estrategias de mitigación;
- Contribuye al desarrollo del plan de continuidad del negocio departamental y asegura la implementación a nivel de división;
- Mantiene un ambiente de trabajo positivo que facilita la colaboración y el intercambio de información y es propicio para atraer, retener y motivar a diversos talentos.
– Requisitos académicos y experiencia relevante
- Maestría en Desarrollo Organizacional, Comportamiento Organizacional, Gestión / Desarrollo de Recursos Humanos, Administración de Empresas, Gestión, Administración Pública, Derecho o campos relacionados con doce (12) años de experiencia progresiva responsable, de los cuales siete (7) a nivel gerencial y cinco (5) años a nivel supervisor;
- La certificación profesional en Recursos Humanos de una institución reconocida es un valor agregado;
- Experiencia demostrada en la aplicación de principios y prácticas de gestión de RR.HH.;
- Experiencia demostrada manteniendo, con empatía, un adecuado equilibrio entre las necesidades de la organización y el bienestar del personal;
- Experiencia demostrada en la resolución eficaz de problemas relacionados con las personas;
- Experiencia demostrada en recuperación y análisis de datos;
- Un conocimiento y uso demostrados de HRIS.
El dominio de uno de los idiomas de trabajo de la UA (árabe, inglés, francés, portugués y español) y la fluidez en otro idioma (s) de la UA es una ventaja adicional.
– Duración del nombramiento
El nombramiento se hará mediante contrato a término regular por un período de tres (3) años, de los cuales los primeros doce meses se considerarán como período probatorio. A partir de entonces, el contrato será por un período de dos años renovable, sujeto a un desempeño satisfactorio.
– Incorporación de la perspectiva de género
La Comisión de la UA es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se recomienda encarecidamente a las mujeres calificadas que presenten su solicitud.
– Fecha límite de solicitud: 13 de septiembre de 2021
ID de solicitud: 714
