Suazilandia y Sudáfrica están negociando para que los permisos de trabajo dejen de ser una requisito para el empleo en ambos países.
Esto quiere decir que los suazis y los sudafricanos que buscan trabajo en cualquiera de los dos países no necesitarán permisos de trabajo para poder ser contratados. La buena noticia podría conseguirse si los dos gobiernos respaldan el acuerdo propuesto, permitiendo así la libertad de movimiento de los trabajadores migrantes entre ambos países. Se trata del Acuerdo bilateral de Cooperación Técnica sobre la Migración Laboral y se espera que el documento se adopte al final del mes de abril.
Acuerdo
El doctor Cleopas Sibanda, especialista en medicina del trabajo en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, afirmó que el acuerdo conjunto de cooperación técnica emana de las disposiciones del Memorando de entendimiento (MoU, por sus siglas en inglés) firmado en el 2004, entre Suazilandia y Sudáfrica para el establecimiento de una división de empleo y trabajo común entre los dos gobiernos.
Actualmente, los suazis que quieren encontrar empleo en Sudáfrica necesitan primero un permiso de trabajo y esto supone un problema para muchos de ellos.
Sin embargo, estos no desisten en su deseo de encontrar trabajo en cualquiera de los dos países, aunque esto signifique que para conseguir la documentación necesaria tengan que utilizar medios ilegales.
Informe
Según el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, los dos gobiernos han reconocido lo anterior. Parte del acuerdo dice lo siguiente: «la emisión de los permisos de residencia y de trabajo para los trabajadores migrantes de ambos países debe basarse principalmente en que el trabajador tenga un empleo garantizado en el momento, así como en otras consideraciones relacionadas con la inmigración aparte de la nacionalidad del trabajador o de su nivel de cualificación».
Sibanda dijo que, a través del acuerdo, los dos gobiernos proponen que exista el libre movimiento de demandantes de empleo, entre ambos países, sin ningún tipo de obstáculo de disposiciones legales relacionadas con la nacionalidad o con el nivel de cualificación de los trabajadores.
Sibanda participó en el taller de validación donde las partes interesadas analizaron el acuerdo como un instrumento clave para abordar los desafíos relacionados con el trabajo y el empleo en ambos países.
El taller, que empezó ayer y termina hoy, (11 y 12 diciembre 2013) ha tenido lugar en Esibayeni Lodge. El objetivo era utilizar las ideas de las partes interesadas en el acuerdo, antes de que cualquier informe se sometiera a aprobación del Consejo.
Sibanda explicó que, después de consultar con las partes locales interesadas de Suazilandia, antes de que se firme el acuerdo final, harán lo mismo con las partes interesadas y con el gobierno de Sudáfrica.
Dijo que espera que a finales de abril del año siguiente, el proceso haya terminado. Añadió que el acuerdo podría ser muy útil para muchos suazis ya que había demostrado ser muy eficiente en muchas otras instituciones regionales.
...la ministra defiende que hay que seguir adelante.
La ministra de Trabajo y Seguridad Social, Winnie Magagula, animó a las partes interesadas a asegurar el movimiento de las relaciones bilaterales en el sector del empleo de una forma que beneficie mutuamente a todos. Añadió que para que esto ocurra, las negociaciones se tienen que llevar a cabo de otra manera. Señaló que la fuerte relación entre ambos países había sentado las bases para abordar algunos desafíos, como la dificultad de los trabajadores migrantes para acceder a las prestaciones posteriores al empleo, el estricto y restringido movimiento de trabajadores entre los países, y las malas condiciones de vida de los trabajadores de Suazilandia en Sudáfrica, entre otros.
La ministra Magagula estuvo representada por la ministra del interior, la princesa Tsandzile.
Las disposiciones del acuerdo de migración laboral:
-Existirá un libre movimiento de empleo (demandantes de empleo/trabajadores) entre ambos países, sin ningún tipo de obstáculo por parte de las disposiciones nacionales legales existentes relacionadas con la nacionalidad o el nivel de cualificación de los trabajadores migrantes afectados.
-Los empleadores de ambos países tendrán el derecho de contratar a los trabajadores de Suazilandia o Sudáfrica con cualquier nivel de cualificación sin ser rechazados legalmente por su nacionalidad o nivel de cualificación.
-Los trabajadores migrantes de ambos países tienen el derecho de trabajar en Suazilandia o Sudáfrica con cualquier nivel de cualificación sin ser rechazados legalmente por su nacionalidad o nivel de cualificación.
– A la hora de expedir un permiso de residencia o de trabajo, no deberá existir ningún tipo de discriminación legal hacia los trabajadores migrantes de ambos países basado en el nivel de cualificación de los mismos.
-La expedición de permisos de residencia o de trabajo a los trabajadores migrantes de ambos países debe basarse principalmente en que el trabajador tenga un trabajo garantizado así como en otras consideraciones sobre inmigración aparte de la nacionalidad del trabajador y de su nivel de cualificación.
• Los permisos de residencia y de trabajo para los trabajadores migrantes en ambos países deben ser expedidos al trabajador a través y en nombre del empleador, sin inhibiciones de carácter legal basados en la nacionalidad o en el nivel de cualificación del empleado.
• Los permisos de residencia o de trabajo expedidos a los trabajadores migrantes suazis o sudafricanos en cualquiera de los dos países, caducará conforme a la duración del contrato de trabajo pero se le ofrecerá un margen razonable de seguridad al final de su contrato.
Winile Masinga Swazi Observer
Traducido por Mercedes Negueruela
