En cumplimiento de la legislación vigente, solicitamos su permiso para obtener datos estadísticos de su navegación en esta web.
Si continúa navegando consideramos que acepta el uso de cookies
Más información
| ACEPTO

Fundación Sur
REVISTA
Radio
Foro de Emprendedores

África en la Escuela
AfroIslam
Taller de Radio


Búsqueda personalizada


Blog Académico
África y Europa: Un Futuro Compartido, por José María Mella Márquez
...leer más...
Informe Mapping de la ONU sobre violaciones de los derechos humanos y del derecho internacional humanitario cometidas en RD Congo entre marzo de 1993 y junio de 2003
...leer más...
Desafíos ambientales de la integración africana, por José María Mella Márquez
...leer más...
Las señas de identidad de la Generación del 98 español y la generación del despertar africano de los 30, por Théophile Obega
...leer más...
Desarrollo humano e integración de África, por José María Mella Márquez
...leer más...

Blog Académico

Noticias
Nueva cumbre Estados Unidos-África en Diciembre
...leer más...

La Unión de Trabajadores de Túnez apuesta por Saied
...leer más...

Costa de Marfil debate un proyecto de ley para legalizar la poligamia
...leer más...

Kenia sufre un descenso de sus exportaciones de té a Rusia
...leer más...

Nueva coalición civil contra el referéndum constitucional en Túnez
...leer más...

Las Noticias de la República Democrática del Congo (2022-07-1 / 2022-07-15), edición quincenal en francés de Luc de l’Arbre
...leer más...

La nueva constitución de Túnez suprimiría la independencia del poder judicial
...leer más...

Ha fallecido Jessie Duarte, una defensora de las mujeres y los oprimidos en Sudáfrica
...leer más...

El jefe del Comité constitucional tunecino condena el borrador del presidente
...leer más...

Chad fija para agosto la convocatoria de diálogo nacional
...leer más...

África subsahariana aportará más de la mitad del crecimiento de la población mundial en 2050
...leer más...

Angola llega a los 10.000 millones de dólares por ingresos brutos del petróleo
...leer más...

Protestas en Libia por los cortes de energía
...leer más...

La población mundial llegará a 8.000 millones en 2022
...leer más...

Cómo el Sur Global podría parar el cambio climático
...leer más...


Noticias

Bitácora Africana
La ética en los cargos públicos de Sudáfrica y del mundo, por Lázaro Bustince
...leer más...
La agricultura africana ante el desafío de la seguridad alimentaria, por Bartolomé Burgos
...leer más...
Umqombothi, por Ramón Echeverría
...leer más...
The Wagner Group, los malotes de Putin, por Rafael Muñoz
...leer más...
Cómo alimentar a la población mundial sin agotar el agua dulce del planeta, por Bartolomé Burgos
...leer más...

Bitácora Africana

Inicio > Ofertas laborales >
Jefe de División, Planificación de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional de la Unión Africana
1ro de septiembre de 2021

Puesto: Jefe de División | Entidad: Unión Africana (UA) | Lugar: Adís Abeba (Etiopía) | Fecha límite: 13 de septiembre de 2021

Para ciudadanos de los países pertencientes a la UA.

Dirige y gestiona las operaciones diarias de la División de Planificación de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional con el fin de lograr los objetivos estratégicos de la dirección y las metas generales de la UA.

- Funciones principales

  • Diseña e implementa políticas, programas y proyectos para lograr los objetivos estratégicos de la dirección;
  • Administra y supervisa a los empleados dentro de la división, asegura la entrega oportuna de los objetivos de la dirección y una evaluación eficaz del desempeño del personal;
  • Diseña políticas, estrategias y programas para contribuir a la implementación efectiva de las Decisiones relevantes de los Órganos de Política de la UA;
  • Garantiza el cumplimiento de los objetivos anuales de la división en consonancia con los objetivos generales de la dirección y garantiza un seguimiento y presentación de informes sólidos y oportunos;
  • Proporciona liderazgo técnico y asegura el funcionamiento eficiente de todas las Unidades dentro de la División;
  • Gestiona el trabajo de la División y supervisa a los subordinados directos para garantizar su desempeño eficaz en consonancia con la política y el sistema de gestión del desempeño de la organización;
  • Involucra a las partes interesadas dentro de los Estados Miembros y las Comunidades Económicas Regionales (CER) / Mecanismos Regionales (MR) y las organizaciones internacionales relevantes en el diseño e implementación de estrategias;
  • Mantiene asociaciones temáticas en apoyo del mandato de la División;
  • Mantiene relaciones de trabajo regulares con las principales partes interesadas en los Estados Miembros y las instituciones asociadas en la ejecución del mandato de la División;
  • Representa a la organización y comunica su posición en conferencias;
  • Contribuye a la preparación de informes periódicos de ejecución financiera y presupuestaria y monitorea la ejecución presupuestaria a nivel de división;
  • Asegura la gestión eficaz de los fondos aportados a la organización;
  • Gestiona el riesgo dentro de la división y recomienda estrategias de mitigación;
  • Contribuye al desarrollo del plan de continuidad del negocio departamental y asegura la implementación a nivel de división;
  • Mantiene un ambiente de trabajo positivo que facilita la colaboración y el intercambio de información y es propicio para atraer, retener y motivar a diversos talentos.

- Requisitos académicos y experiencia relevante

  • Maestría en Desarrollo Organizacional, Comportamiento Organizacional, Gestión / Desarrollo de Recursos Humanos, Administración de Empresas, Gestión, Administración Pública, Derecho o campos relacionados con doce (12) años de experiencia progresiva responsable, de los cuales siete (7) a nivel gerencial y cinco (5) años a nivel supervisor;
  • La certificación profesional en Recursos Humanos de una institución reconocida es un valor agregado;
  • Experiencia demostrada en la aplicación de principios y prácticas de gestión de RR.HH.;
  • Experiencia demostrada manteniendo, con empatía, un adecuado equilibrio entre las necesidades de la organización y el bienestar del personal;
  • Experiencia demostrada en la resolución eficaz de problemas relacionados con las personas;
  • Experiencia demostrada en recuperación y análisis de datos;
  • Un conocimiento y uso demostrados de HRIS.

El dominio de uno de los idiomas de trabajo de la UA (árabe, inglés, francés, portugués y español) y la fluidez en otro idioma (s) de la UA es una ventaja adicional.

- Duración del nombramiento
El nombramiento se hará mediante contrato a término regular por un período de tres (3) años, de los cuales los primeros doce meses se considerarán como período probatorio. A partir de entonces, el contrato será por un período de dos años renovable, sujeto a un desempeño satisfactorio.

- Incorporación de la perspectiva de género
La Comisión de la UA es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se recomienda encarecidamente a las mujeres calificadas que presenten su solicitud.

- Fecha límite de solicitud: 13 de septiembre de 2021

ID de solicitud: 714

- Inscripciones

Salvo que se indique lo contrario, el contenido de este sitio tiene una licencia Creative Commons Attribution 4.0 Internacional

Aviso política informativa | Política de cookies
Contáctanos  Sindicación: rss 2.0 RSS 2.0
Valid HTML 4.01 Transitional! - ¡CSS Válido !